Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - Formation professionnelle en Nouvelle-Aquitaine

FPG001

Titre Officiel Cnam : Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

Nombre d’heures
36
Modalités
Enseignement à distance
Crédits ects
4

Prérequis :

Tout public désirant acquérir des bases en Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Objectifs :

- Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
- Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ;
- Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
- Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation ;

Délais d'accès :

Inscription 1er semestre et annuel :

Modalité présentiel/hybride : de juillet à mi-octobre
Modalité FOAD (100% à distance) : de juillet à mi-novembre

Inscription 2ème semestre :

Modalité présentiel/hybride : de juillet à mi-février
Modalité FOAD (100% à distance) : de juillet à mi-mars

Compétences visées :

Trois compétences clès visées :

- Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH
- Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et des entreprises
- Développer ses pratiques de management

L'avis des auditeurs :

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :
Fiche synthétique au format PDF

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Modalités d’enseignement :100% à distanceMixte : à distance + cours en sallePrésentiel

Unités d’enseignement	Crédits Ects	Centres de formation	Périodes & Modalités			Tarifs
Unités d’enseignement	Crédits Ects	Centres de formation	2021/2022	2022/2023	2023/2024	Tarifs
FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines	4	Nouvelle-Aquitaine	sem. 1 sem. 2	sem. 1 sem. 2	sem. 1 sem. 2	Plein 720 € Réduit 104 €

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Méthodes et modalités pédagogiques

Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des élèves.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé tout au long du cursus.

Programme :

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :

Séance 1 - Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séances 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4-5 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 6 - Les approches mécanistes des organisations / Focus sur les structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes / Focus sur le trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9 - Les approches interactionnistes / Focus sur l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10 - Les approches symbolistes / Focus sur la culture d'entreprise

Modalités de validation :

Examen final : Devoir sur table individuel écrit (sans document) en fin de semestre (2H) mixant un peu de théorie et principalement un cas pratique.

2 sessions (dont une de rattrapage)

Cette unité d'enseignement est valorisable dans les certifications suivantes :