Certificat de compétence Assistant ressources humaines
Votre nouveau projet professionnel commence ici !
- Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés
- Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines
Niveau bac+2 et/ou expérience professionnelle
- Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines
Inscription 1er semestre et annuel :
- Modalité présentiel/hybride : de juillet à mi-octobre
- Modalité FOAD (100% à distance) : de juillet à mi-novembre
Inscription 2ème semestre :
- Modalité présentiel/hybride : de juillet à mi-février
- Modalité FOAD (100% à distance) : de juillet à mi-mars
Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Assistant ressources humaines
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Code(s) ROME :
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel [M1501]
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines [M1501]
Code(s) Formacode :
- administration personnel [33052]
- ressources humaines [33054]
Organisation et individualisation
Rythme, modalités pédagogiques, UE optionnelles…. Nos parcours sont adaptables. Faites votre choix dans le programme présenté ci-après pour individualiser votre parcours.
Calendrier des enseignements
L’année est organisée en 2 semestres :
1er semestre : du 11 octobre 2021 au 12 février 2022
Annuel : du 11 octobre 2021 au 18 juin 2022
2e semestre : du 21 février 2022 au 18 juin 2022
Parcours diplômant
Le cursus est proposé selon une programmation et des modalités permettant de conjuguer formation et activité professionnelle. Le rythme de la formation est adaptable à votre projet.
Conseil pour réussir : Pour vous aider dans la construction de votre projet de formation, nous avons bâti un « parcours conseillé » respectant les prérequis propres à chaque module et une progression compatible avec une activité professionnelle / charge familiale.
Nous vous recommandons de vous limiter à 2 unités d’enseignement par semestre. Vous pouvez aller plus vite si vous avez plus de temps à consacrer à votre formation.
Parcours « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.
Parcours conseillés en fonction de votre profil et de votre situation :
Parcours type sur 12 mois :
Vous avez une expérience significative dans le domaine ? ou bien déjà des connaissances dans le domaine ?
Semestre 1
FPG001 - FPG104 - FPG105
Semestre 2
DRS003 - FPG114 - CFA116 - UA230V
Remarques :
Il est recommandé de suivre l'UE FPG001 avant l'UE FPG114. Les autres UE peuvent être suivies sans ordre prédéfini.
Les personnes souhaitant continuer leur parcours vers la licence STS parcours Ressources humaines, ou bien vers le titre RNCP II Responsable RH peuvent remplacer l'UE DRS003 par les deux UE DRS101 et DRS102. Auquel cas, l'UE DRS101 doit être suivie avant l'UE DRS102.
Le Certificat fait l'objet de la rédaction d'un rapport d'expérience ou de stage. La validation de cette UA peut s'envisager soit en milieu, soit en fin de parcours. Il convient de s'inscrire à l'UA, dont la durée de validité est d'un an.
Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des élèves.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé tout au long du cursus.
Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.
Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES). Pour en savoir plus.
Ce diplôme ne se découpe pas en blocs de compétences
- pratique des outils RH et déploiement des processus RH (définition des fonctions, évaluation, rémunération)
- pratique du bilan social et des indicateurs RH
- gestion administrative des relations sociales
- Code ROME M1501 - Assistant de gestion administrative du personnel
- Code ROME M1501 - Assistant de gestion en ressources humaines
Poursuite possible vers le parcours L3 de la Licence Gestion des ressources humaines si vous êtes titulaire d'un bac+2.
Fiche synthétique au format PDF