CPN04B40 | Conseil en gestion des emplois et developpement des compétences
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Total d'heures d'enseignementDate non définie
Début des cours prévuPrésentation
Le bloc de compétences "Conseil en gestion des emplois et développement des compétences" vous forme à devenir un expert en conseil stratégique en gestion des emplois et en développement des compétences. Grâce à cette formation du Cnam, vous développerez les compétences nécessaires pour analyser les besoins en compétences, concevoir des plans de développement, et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, tout en soutenant la stratégie globale de l'organisation.
Mentions officielles :
Intitulé officiel : Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
Code RNCP : RNCP36131BC04
Taux de réussite :
Les dernières informations concernant le taux de réussite des unités d’enseignement composant les diplômes
Objectifs : aptitudes et compétences
Objectifs :
Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif
Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l'emploi
Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation
Compétences :
- Réaliser un diagnostic RH, en problématisant, en déterminant des hypothèses, en organisant une démarche d'enquête, en mettant en pratique les étapes du management, afin d'affiner le constat puis en analysant les résultats pour planifier des plans d'actions RH
- Définir et expliciter le plan d'actions, réalisé à partir d'un travail réflexif et consciencieux sur sa propre pratique professionnelle, en décrivant en amont le cadre de l'action , l'action et les résultats obtenus.
- Mobiliser ce vécu comme une source de préconisations en comparant à des pratiques dans d'autres structures permettant d'ajuster les pratiques.
Prérequis
Tout public.
Délais d'accès
- UE du 1er semestre et UE annuelle : inscription entre mai et octobre
- UE du 2e semestre : inscription de mai jusqu'à mi-mars
Programme
Unités Obligatoires
Modalités
- Etude de cas visant à appréhender les politiques de GRH en termes de gestion des emplois et des compétences.- Commentaire de jurisprudence : analyse des décisions de justice en droit social individuel et collectif évoquant des situations professionnelles réelles
- Mémoire permettant d'appréhender un thème RH sur le plan théorique et empirique. Concernant l'analyse empirique, une démarche méthodologique d'accès au terrain est attendue (entretien, questionnaire ou observation). Le mémoire est encadré par un tuteur professionnel et un tuteur universitaire.
- Synthèse orale devant un jury constitué d'enseignants et de professionnels
Attestation :
Délivrance d'une attestation de réussite aux compétences du bloc
Tarif
Avec mon CPF | Mon employeur finance | Pôle Emploi finance | Je finance avec le co-financement Région | |
870 € | 1.740 € | 870 € | Salarié : 260 € | Demandeur d'emploi : 208 € |
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut et peuvent financer jusqu'à 100% de votre formation.
Salarié : Faites financer votre formation par votre employeur
Demandeur d’emploi : Faites financer votre formation par Pôle emploi
Votre formation est éligible au CPF ? Financez-la avec votre CPF
Si aucun dispositif de financement ne peut être mobilisé, nous proposons à l’élève une prise en charge partielle de la Région Nouvelle-Aquitaine avec un reste à charge. Ce reste à charge correspond au tarif réduit et est à destination des salariés ou demandeurs d’emploi.
Pour plus de renseignements, consultez la page Financer mon projet formation ou contactez nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Blocs de compétences
Pas de possibilité de valider un ou des blocs de compétences sur ce diplôme.
Suites de parcours : poursuites d'études possibles
Possibilité de poursuivre vers un niveau 6 (Bac +3/4) : Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines (CPN0400A).
Ce titre RNCP Responsable des Ressources Humaines comprend 4 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (responsabilités sur deux politiques RH). En fonction du niveau et du contenu de votre dernier diplôme, vous devrez compléter votre parcours avec des unités d'enseignement supplémentaires (cf. les prérequis).
Passerelles : lien entre certifications
Ce bloc de compétences est issu du titre RNCP Responsable des Ressources Humaines (CPN0400A).
Débouchés - Métiers visés
Débouchés :
- Responsable des Ressources Humaines
- Conseiller en développement des carrières
- Chargé de l'emploi et des compétences

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L'équipe du Cnam Nouvelle-Aquitaine est là pour vous aider