CPN74B10 | Bloc Psychologie : Maîtriser les prérequis épistémologiques et disciplinaires en psychologie

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Intitulé officiel : Développer et maintenir une veille sur le monde du travail et le métier de psychologue du travail

Code RNCP : RNCP34937BC01

• Elaborer un dispositif clinique pour agir sur les risques psychosociaux (RPS) au moyen du dialogue entre les acteurs concernés sur la qualité du travail.
• Animer une formation sur les rapports entre organisation du travail et santé, au moyen de :
  • co-analyses de situations concrètes de travail
  • travaux de groupe
  • exposés individuels
  • analyses de cas
  • présentation de "l'état de l'art" dans le domaine
• Evaluer la mise en oeuvre des actions de prévention afin de s'assurer de l'appropriation des transformations par la mise au point, l'implémentation et l'usage d'indicateurs individuels, collectifs et organisationnels.
• Diagnostiquer la qualité du dialogue social à partir d'une analyse systémique des relations professionnelles dans l'organisation entre les directions, les représentants du personnel et les services de santé au travail afin d'instruire leurs conflits de critères sur la qualité du travail par l'examen conjoint de situations de travail.
• Organiser des sessions de travail, des workshops, réunissant la direction, des salariés, et les IRP. Animer les rencontres en soutenant la dynamique du dialogue engagé afin d'ouvrir les participants à d'autres postures et d'autres points de vue. Centrer le dialogue sur le travail réel, ses conditions psychologiques et les épreuves vécues.
• Instaurer une dynamique régulière d'analyse du travail dans l?organisation en transmettant les techniques d'analyse du travail afin d'améliorer l'efficacité des actions du CHSCT (transfert de méthode par des exercices pratiques et des mises en situation supervisés).
• Assurer un suivi des actions menées en participant à des réunions institutionnelles avec les différents acteurs de l?entreprise afin de répondre ponctuellement à une demande de conseil en matière de santé et d'organisation du travail.
• Mettre en oeuvre une coopération régulière avec les IPRP, médecins du travail, infirmiers, ergonomes et assistants sociaux, pour prendre en charge la santé au travail en défendant le point de vue clinique d'une analyse psychologique des dynamiques subjectives au travail.
• Articuler sa propre action avec celles des autres professionnels, afin d'étayer et d'outiller le travail pluridisciplinaire dans les services de santé au travail.

Tout public ayant un diplôme bac+2

• UE du 1er semestre et UE annuelle : inscription entre mai et octobre
• UE du 2e semestre : inscription de mai jusqu'à mi-mars

Si diplôme hors psychologie

• Statistique descriptive et statistique inférentielle appliquées au travail (PST001)
• Introduction à la psychologie clinique (PST002)
• Introduction à la psychologie sociale et des organisations (PST003)
• Introduction à la psychologie cognitive (PST004)

Si diplôme psychologie

• Approche ergonomique des situations de travail (ERG126)
• Genre et travail (GME101)
• Analyse des situations de travail (TET008)

La capitalisation des blocs de compétences composant la certification CPN7400A open_in_new Psychologue du travail, permet l'acquisition de la certification. L'accès à chaque bloc se fait sur la base de prérequis spécifiques à chacun.

Ce bloc de compétences est issu du titre RNCP Niveau 7 Psychologue du travail (CPN7400A open_in_new)

Le psychologue du travail peut prendre les appellations suivantes :

• Consultant en cabinet d'expertise
• Consultant en risques psychosociaux
• Psychologue consultant en santé au travail
• Intervenant en prévention des risques professionnels
• Consultant en conduite du changement