Formez-vous aux métiers des ressources humaines !
Gestion de la paie, gestion du personnel, comptabilité, Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC)... Dans des cabinets de conseil en ressources humaines ou dans le service RH des petites ou moyennes entreprises, relevez les missions de la fonction RH ! Démarrez votre formation au Cnam, c’est devenir assistant·e de gestion du personnel, chargé·e de la paie et de l’administration du personnel ou chargé·e de gestion en petites et moyennes entreprises ayant en charge la gestion du personnel (recrutement, formation, évolution de carrière)
Organisation de la formation :
La formation se déroule sur 1 an à raison de deux jours par semaine en centre de formation et 3 jours en entreprise.
Programme
La licence Droit Économie Gestion (DEG) mention Droit et Ressources humaines remplace la licence Sciences du Travail et de la société (STS), mention Ressources humaines, droit, relations sociales et organisations et ses parcours Ressources humaines et relations sociales et Droit du travail et de la Protection sociale appliquée.
- Présentation générale du droit
- Économie générale : macroéconomie, microéconomie
- Outils et démarche de la communication écrite et orale
- Bases et outils de gestion de l'entreprise
- Organisation du travail et des activités
- Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
- Initiation aux questions du travail et de l'emploi
- Introduction à la sociologie
- Outils bureautiques, outils RH, SIRH
- Excel avancé
- Comptabilité et contrôle de gestion de l'entreprise
- Techniques de la statistique
- Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
- Droit du travail : bases, aspects individuels et collectifs, relations individuelles et collectives
- Initiation au management et gestion des ressources humaines
- Initiation aux techniques juridiques fondamentales
- Introduction à la psychologie sociale et des organisations
- Champs de la sociologie
- Recherche d'informations : théorie et pratique sur le web
- Fondements du marketing
- La formation des adultes : enjeux, histoire et acteurs
- Anglais général
- Gestion de la paie
- GRH, dialogue social et transformations des organisations
- Data RH
- Montage juridique et financier de dispositifs de formation
- Sociologie des relations professionnelles
- Droit du numérique
- Approche ergonomique des situations de travail
Méthodes et modalités pédagogiques
Modalités pédagogiques : cours en présentiel
Modalités d'évaluation : contrôle continu + examens finaux + soutenance du rapport d'activité
Modalités de validation : Pour obtenir la licence, vous devez valider l'ensemble des unités d'enseignement composant le diplôme et la soutenance de votre rapport d'activité.
Blocs de compétences :
Ce diplôme en alternance ne se découpe pas en blocs de compétences et doit s'obtenir en intégralité pour être validé.
