Master : Gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux
L'IFCS (Institut de Formation des Cadres de Santé) de Poitiers, en partenariat avec le Cnam Nouvelle-Aquitaine, assure une formation à la fois professionnelle et universitaire, débouchant sur un diplôme de cadre de santé.
Code RNCP : 35911
Code Cnam : MR12401A
Public concerné
Le Master se décompose en deux étapes (M1 et M2) et s'adresse principalement :
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aux titulaires d'un diplôme Bac + 3 (Licence GEMS Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du Master de gestion des établissements sanitaires ou médico-sociaux
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aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac + 3 dans un domaine de formation compatible avec le Master (gestion d'établissements sanitaires ou médico-sociaux) bénéficiant des procédures de validation des études supérieures (VES).
Pour les personnes titulaires d'un diplôme bac + 4 (gestion d'établissements sanitaire ou médico-sociaux), il est prévu la possibilité de la Validation des Études Supérieures VES.
Les personnes ne disposant d'aucune expérience dans les établissements sanitaires et médico-sociaux doivent réaliser un stage d'au moins 4 mois et rédiger un rapport d'expérience.
Le recrutement des candidats est fait sur la base de l'étude des dossiers (phase obligatoire) et d'un entretien complémentaire facultatif (sur proposition du responsable de la formation).
Objectifs de la formation
La formation a pour objectif de délivrer les compétences et capacités suivantes :
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Mettre en oeuvre et assurer la coordination des projets d'établissement et de service de sa structure, à partir d'une connaissance approfondie et pratique de l'environnement politique, réglementaire et économique des établissements sanitaires et sociaux (structures de soins, dépenses de santé, politiques publiques nationales et régionales et économie de la santé)
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Mettre en oeuvre les programmes d'amélioration et d'évaluation de la qualité des prestations et services proposés, à partir d'une analyse des formes d'organisation du travail et des ressources humaines en place (accompagnement de démarches de certification, conventionnement tripartite, contrôle de l'éthique médicale et professionnelle etc.)
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Répartir les moyens et gérer le budget d'une unité de travail, en utilisant les techniques de la comptabilité publique, de la comptabilité analytique de projet et du contrôle de gestion (par exemple, la mise en place du PMSI, Programme de médicalisation des systèmes d'information, les tarifications EHPAD...)
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Utiliser les applications informatiques internes et plusieurs bases de données spécifiques du secteur à partir de choix d'indicateurs (complétés de tableaux de bord et de gestion) qu'il a mis en place pour évaluer et suivre les activités des établissements sanitaires et sociaux, animer et gérer une équipe d'acteurs de terrain, en utilisant les différentes techniques d'animation de groupe, d'évaluation d'activité (entretien annuel et d'évaluation) et de fixation d'objectifs d'activité en lien avec les réformes sanitaires, hospitalières et sociales.
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Appliquer le droit du travail, les conventions collectives ainsi que les règles de responsabilité civile, pénale et administrative du secteur
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Intervenir en concevant une ingénierie de projet ou d'organisation dans le cadre de l'accompagnement de réformes ou de projets impliquant une modification des fonctions et métiers
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Concevoir un dispositif de réorganisation des métiers, de réformes de structures incluant une animation collective.
Compétences acquises à l'issue du Master
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Mettre en oeuvre et assurer la coordination des projets d'établissement et de service de sa structure, à partir d'une connaissance approfondie et pratique de l'environnement politique, réglementaire et économique des établissements sanitaires et sociaux (structures de soins, dépenses de santé, politiques publiques nationales et régionales et économie de la santé)
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Mettre en oeuvre les programmes d'amélioration et d'évaluation de la qualité des prestations et services proposés, à partir d'une analyse des formes d'organisation du travail et des ressources humaines en place (accompagnement de démarches de certification, conventionnement tripartite, contrôle de l'éthique médicale et professionnelle etc.)
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Répartir les moyens et gérer le budget d'une unité de travail, en utilisant les techniques de la comptabilité publique, de la comptabilité analytique de projet et du contrôle de gestion (par exemple, la mise en place du PMSI, Programme de médicalisation des systèmes d'information, les tarifications EHPAD...)
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Utiliser les applications informatiques internes et plusieurs bases de données spécifiques du secteur à partir de choix d'indicateurs (complétés de tableaux de bord et de gestion) qu'il a mis en place pour évaluer et suivre les activités des établissements sanitaires et sociaux
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Animer et gérer une équipe d'acteurs de terrain, en utilisant les différentes techniques d'animation de groupe, d'évaluation d'activité (entretien annuel et d'évaluation) et de fixation d'objectifs d'activité en lien avec les réformes sanitaires, hospitalières et sociales. Il applique à cette fonction d'encadrement le droit du travail, des conventions collectives ainsi que les règles de responsabilité civile, pénale et administrative du secteur
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Intervenir en concevant une ingénierie de projet ou d'organisation dans le cadre de l'accompagnement de réformes ou de projets impliquant une modification des fonctions et métiers. Il est alors chargé de concevoir un dispositif de réorganisation des métiers, de réformes de structures incluant une animation collective
Modalités du concours
Les épreuves de sélection sont les suivantes :
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Une épreuve d’admissibilité, écrite et anonyme : cette épreuve d’une durée de quatre heures, notée sur 20, consiste en un commentaire d’un ou plusieurs documents relatifs à un sujet d’ordre sanitaire ou social. Elle a pour but de tester des capacités d’analyse et de synthèse du candidat, son aptitude à développer et argumenter ses idées par écrit. Ne peuvent être déclarés admissibles que les candidats ayant obtenu une note égale ou supérieure à 10 sur 20.
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Une épreuve d’admission de 30 minutes, à partir du dossier rédigé par le candidat. Cette épreuve, notée sur 20 comporte, outre l’examen du dossier (projet professionnel, curriculum vitae), un exposé oral de dix minutes, au cours duquel le candidat présente son dossier et un entretien de vingt minutes. L’évaluation de cette épreuve porte sur : le dossier, l’exposé et l’entretien.
La note finale est la somme de la note d’admissibilité et de la note d’admission. Ne peuvent être déclarés admis que les candidats dont la note finale est égale ou supérieure à 20 sur 40, sans que la note d’admission soit inférieure à 10 sur 20.
Attention : L'entrée dans le cycle M1 fait l'objet d'un numerus clausus. Ce numerus clausus est fixé à 30 candidats.
Le métier de cadre de santé
L’obtention du diplôme de cadre de santé permet un exercice dans deux champs différents :
- Cadre de santé d'unité de soins et d'activité paramédicale : Il anime une équipe, organise et coordonne les activités paramédicales (de soins, médico-techniques ou de rééducation) pour répondre à une prise en soins cohérente et de qualité.
- Cadre de santé formateur en institut de formation paramédicale : Il organise les conditions d’apprentissages pour les futurs professionnels paramédicaux.
Modalités financières
Décisions tarifaires 2023 :
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Droits d'inscription à la sélection : 150 €
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Droits d'inscription* à la formation cadre et universitaire Master 2 : 243 €
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Frais de scolarité pour la formation cadre :
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12 000 € si prise en charge par l'employeur ou organisme de financement
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9 000 € si l'étudiant ne perçoit aucune rémunération
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*Tarifs modifiés par arrêté ministériel
Centre hospitalier universitaire de Poitiers
Institut de formation des cadres de santé
Institut régional de formation des professions de santé
2, rue de la Milétrie – CS 90577
86 021 Poitiers Cedex
Courriel : ifcs.secretariat@chu-poitiers.fr