MR108B60 | Bloc RH : Conception et pilotage de solutions de gestion en GRH

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Date non définie

Début des cours prévu

Présentation

Taux de réussite :

Les dernières informations concernant le taux de réussite des unités d’enseignement composant les diplômes

Taux de réussite

Objectifs : aptitudes et compétences

Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Compétences :

Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.
Mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et le faire évoluer.
Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC. Sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.
Elaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.
Comprendre les bases du management intergénérationel.
Déchiffrer un accord GPEC.
Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents.
Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents.
Effectuer une veille sur les pratiques RH existantes et leurs evolutions et identifier les pratiques innovantes en RH.

Prérequis

Tout public

Délais d'accès

Le délai d'accès à la formation correspond à la durée entre votre inscription et la date du premier cours de votre formation.

UE du 1er semestre et UE annuelle : inscription entre mai et octobre
UE du 2e semestre : inscription de mai jusqu'à mi-mars

Programme

Unités Obligatoires

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (FPG102)
Gestion des talents et IA générative (FPG108)

Tarif

Mon employeur finance	Pôle Emploi finance	Je finance avec le co-financement Région
1.740 €	870 €	Salarié : 260 €	Demandeur d'emploi : 208 €

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut et peuvent financer jusqu'à 100% de votre formation.

Salarié : Faites financer votre formation par votre employeur

Demandeur d’emploi : Faites financer votre formation par Pôle emploi

Votre formation est éligible au CPF ? Financez-la avec votre CPF

Si aucun dispositif de financement ne peut être mobilisé, nous proposons à l’élève une prise en charge partielle de la Région Nouvelle-Aquitaine avec un reste à charge. Ce reste à charge correspond au tarif réduit et est à destination des salariés ou demandeurs d’emploi.

Pour plus de renseignements, consultez la page Financer mon projet formationopen_in_new ou contactez nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Blocs de compétences

Pas de possibilité de valider un ou des blocs de compétences sur ce diplôme.

Suites de parcours : poursuites d'études possibles

Suite de parcours possible hors Nouvelle-Aquitaine vers le Master Ressources Humaines et transformations numériques (code Cnam : MR10801A).

Passerelles : lien entre certifications

Ce bloc de compétences est issu du Master Ressources Humaines et transformations numériques (code Cnam : MR10801A).

Débouchés - Métiers visés

Débouchés :

Besoin d'aide dans vos démarches ?

L'équipe du Cnam Nouvelle-Aquitaine est là pour vous aider

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