Boostez vos compétences grâce à nos micro-certifications
Découvrez nos nouvelles micro-certifications
Qu'est-ce qu'une micro-certification ?
Une micro-certification au Cnam est une formation courte qui met l’accent sur l’essentiel : acquérir des compétences professionnelles immédiatement mobilisables dans votre contexte professionnel. À la clé, vous obtiendrez un certificat numérique, après une évaluation rigoureuse des compétences acquises dans le respect des critères fixés par la recommandation du conseil européen.
Certaines micro-certifications sont capitalisables pour l’obtention d’un bloc de compétences ou d’un diplôme.
A qui s'adresse la micro-certification ?
Que vous soyez salarié (technicien, technicien supérieur, cadre…), professionnel indépendant (consultant, juristes, comptables…), demandeur d'emploi cherchant à dynamiser votre CV ou senior en quête de nouvelles compétences, nos micro-certifications sont conçues pour vous.
Une micro-certification, pour quoi faire ?
- Pour renforcer votre expertise sur des outils spécifiques, des pratiques professionnelles ou des domaines émergents
- Pour vous adapter à une évolution professionnelle, en actualisant sans cesse vos compétences;
- Pour rebondir et évoluer dans votre carrière, découvrir de nouveaux domaines et/ou envisager une reconversion professionnelle.
Prérequis
Cette micro-certification s’adresse prioritairement aux managers de proximité et aux représentants
du personnel (élus CSE, représentants syndicaux et également employés d’entreprises de moins
de 11 employés ne disposant pas d’un CSE) confrontés aux questions de respect par l’employeur
de la vie personnelle des salariés.
Objectifs pédagogiques
1. Connaître l’encadrement juridique du recrutement et savoir distinguer les mentions
discriminatoires ; connaître les sanctions qui peuvent être encourues
2. Connaître les textes juridiques permettant de lutter contre les discriminations dans le milieu
professionnel, comprendre le régime probatoire de la discrimination, identifier les principaux
cas de discrimination liés à la vie personnelle ; connaître les sanctions qui peuvent être
encourues
3. Comprendre la notion de pouvoir de contrôle de l’employeur, en connaître son encadrement
juridique, son étendue, ses limites et la jurisprudence associée ; identifier les bonnes
pratiques en la matière
4. Connaître les obligations contractuelles subsistant en dehors du lieu et temps de travail,
identifier les faits rattachables à la vie professionnelle et ceux générateurs d’un trouble
objectif au fonctionnement de l’entreprise, ainsi que leurs conséquences sur le contrat de
travail
5. Connaître les grands principes du RGPD et en comprendre sa mise en œuvre dans la
gestion du personnel ; connaître les sanctions qui peuvent être encourues en cas de non
respect
Compétences
1. Recruter dans le respect du Code du travail et du RGPD
2. Prévenir les cas de discrimination illicite pendant l’exécution du contrat ou lors de sa rupture
et, le cas échéant, exercer son droit d’alerte à bon escient (membres du CSE)
3. Veiller aux bonnes pratiques relatives au pouvoir de contrôle de l’employeur, dans le
respect des principes juridiques et en s’informant régulièrement de l’évolution de la
jurisprudence
4. Evaluer l’impact sur l’exécution du contrat de travail de faits commis hors lieu et temps de
travail
5. Examiner le respect des prescriptions du RGPD concernant les données personnelles des
salariés
Programme
Contenu
Séance 01 : Recruter dans le respect du Code du travail et du RGPD (1h00)
Séance 02 : Prévenir les cas de discrimination illicite pendant l’exécution du contrat ou lors de sa
rupture (1h00)
Séance 03 et 04 : Veiller aux bonnes pratiques relatives au pouvoir de contrôle de l’employeur (2x
1h15)
Séance 05 : Evaluer l’impact sur l’exécution du contrat de travail de faits commis hors lieu et
temps de travail (1h15)
Séance 06 : Examiner le respect des prescriptions du RGPD concernant les données
personnelles des salariés (1h00)
Modalités de validation
Examen final
Description des modalités de validation
Examen final (QCM)
QCM en ligne de 10 questions environ à la fin de chacune des six séances, puis QCM final de 45
min basé sur des études de cas et des situations professionnelles. Date au choix des personnes
inscrites durant le temps de mise à disposition des ressources.
La micro-certification est obtenue si au moins 80 % des réponses sont exactes. Une seule
session est possible.
La certification est délivrée sous la forme d’un badge numérique.
