Bloc de compétences Mise en oeuvre de méthodes et d'outils en gestion des ressources humaines
Votre nouveau projet professionnel commence ici !
- Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles.
- Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.
Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.
- Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles.
- Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.
Inscription 1er semestre et annuel :
- Modalité présentiel/hybride : de juillet à mi-octobre
- Modalité FOAD (100% à distance) : de juillet à mi-novembre
Inscription 2ème semestre :
- Modalité présentiel/hybride : de juillet à mi-février
- Modalité FOAD (100% à distance) : de juillet à mi-mars
Intitulé officiel : Mise en oeuvre de méthodes et d'outils du champ disciplinaire
Code RNCP : RNCP35924BC02
Organisation et individualisation
Rythme, modalités pédagogiques, UE optionnelles…. Nos parcours sont adaptables. Faites votre choix dans le programme présenté ci-après pour individualiser votre parcours.
Calendrier des enseignements
L’année est organisée en 2 semestres :
1er semestre : du 11 octobre 2021 au 12 février 2022
Annuel : du 11 octobre 2021 au 18 juin 2022
2e semestre : du 21 février 2022 au 18 juin 2022
Parcours diplômant
Le cursus est proposé selon une programmation et des modalités permettant de conjuguer formation et activité professionnelle. Le rythme de la formation est adaptable à votre projet.
Conseil pour réussir : Pour vous aider dans la construction de votre projet de formation, nous avons bâti un « parcours conseillé » respectant les prérequis propres à chaque module et une progression compatible avec une activité professionnelle / charge familiale.
Nous vous recommandons de vous limiter à 2 unités d’enseignement par semestre. Vous pouvez aller plus vite si vous avez plus de temps à consacrer à votre formation.
Parcours « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.
- SIRH (FPG105)
- Droit du travail : relations collectives (DRS102)
Une UE choisir parmi :
- Approche ergonomique des situations de travail (ERG126)
- Sociologie des relations professionnelles (AST117)
- Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte (CCG100)
- Droit du numérique (DNT104)
- Montage juridique et financier de dispositifs de formation (FAD119)
- Gestion de la paie (Approfondissements) (FPG115)
Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des élèves.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé tout au long du cursus.
- Etude de cas d'une situation professionnelle réelle ou fictive
- Analyse écrite d'une situation professionnelle
- Exercices pratiques
- Projet collaboratif en lien avec un processus RH
- Travaux avec présentation orale
- Jeux de rôles
Points forts de la formation Obtenez le bloc 2 de la licence générale
Type d'emplois accessibles :
- Comptable
- Collaborateur de chef d'entreprise
- Assistant de gestion PME/PMI
- Assistant RH
- Assistant commercial
- Assistant logistique
- Gestionnaire administratif et financier
Par ailleurs, de nombreux concours de la fonction publique sont accessibles avec le grade de licence.
Code(s) ROME :
- M1604 - Assistanat de direction
- M1401 - Conduite d''enquêtes
- M1605 - Assistanat technique et administratif
- M1203 - Comptabilité
Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 2 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).